Prowadzenie spraw związanych z zatrudnianiem pracowników to z pozoru błahy problem. W praktyce jednak wymaga ogromnej wiedzy i doświadczenia, bo dotyczy nie tylko prawidłowego naliczenia wynagrodzeń w stosownym czasie. Na pracodawcy ciąży szereg obowiązków, których niedopełnienie może skutkować wysoką karą pieniężną – od 1 000 zł do 30 000 zł (art. 282 Kodeksu Pracy). Warto zatem mieć dobrego doradcę, który nie tylko zna przepisy, ale będzie w stanie podpowiedzieć jak praktycznie poprawić sytuację lub wybrnąć z ewentualnych kłopotów.

W naszej pracy kierujemy się przede wszystkim doświadczeniem i praktycznym podejściem do potrzeb klientów. Poza podstawową obsługą w zakresie BHP oraz Kadr i Płac oferujemy doradztwo jak uniknąć kłopotów, a jeśli już nas dopadły, jak z nich wyjść.

Zapraszamy do współpracy!