Witaj!
Prowadzenie spraw związanych z zatrudnianiem pracowników to z pozoru błahy problem. W praktyce jednak wymaga ogromnej wiedzy i doświadczenia, bo dotyczy nie tylko prawidłowego naliczenia wynagrodzeń w stosownym czasie. Na pracodawcy ciąży szereg obowiązków, których niedopełnienie może skutkować wysoką karą pienieżną – od 1 000 zł do 30 000 zł (art. 282 Kodeksu Pracy). Warto zatem mieć dobrego doradcę, który nie tylko zna przepisy, ale będzie w stanie podpowiedzieć jak praktycznie poprawić sytuację lub wybrnąć w ewentualnych kłopotów.
W naszej pracy kierujemy się przede wszystkim doświadczeniem i praktycznym podejściem do potrzeb klientów.